職場歧視｜在職媽媽早產請假照顧虛弱兒 返工始知被降職怒告僱主歧視

不少國家地區都有設立法定產假，讓準媽媽們產後有充份休息和照顧嬰孩。英國一名38歲兩孩之母在懷第二胎時，因早產需提早2個月放產假，當她打算重返職場時，僱主卻表示已將她調往另一部門，惟她隨後發現其原本的職位正在進行招聘。她認為公司此舉涉及職場歧視，憤而告上法庭，最終獲賠約25萬港元。

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綜合外媒報道，英國38歲兩孩之母Katie Lidster擁有倫敦大學瑪麗皇后學院（Queen Mary University of London）神經免疫學博士學位，其丈夫則是英國氣象局的氣象學家。Katie在當地研究及創新局（UKRI）工作7年，大部分時間都在德文郡工作，每周到位於倫敦的辦公室一次，並定期參加國外會議。2019年，Katie懷有第二胎女兒Daisy時早產，需提早2個月剖腹產子，而女兒出生後情況亦不甚理想，體重僅2.11磅且出生53天以內都需要依靠鼻胃管進食。

產假後重返職場被無故調職

報道指Katie二女出生後7個月健康情況好轉，一度患上焦慮症的Katie亦打算重投職場。然而她返回辦公室後卻獲僱主通知，指其原來職位已不復存在，並將她調任另一部門工作，每周只需上班4天，職責亦比以前少。然而5周後，同事向Katie透露僱主說法並非事實，公司亦正物色其原來職位的新人選。

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控告公司歧視獲賠約25萬港元

對此，Katie認為公司此舉涉嫌生育歧視，憤而將對方告上法庭，但因請不起大律師，遂由其丈夫出庭為她作辯。經過18個月的官司後，法官近日宣判公司敗訴，需向Katie賠償2.3萬元英鎊（約25萬港元）。法官在庭上表示：

「我們希望更多女性從事科學、技術、工程和數學範疇，這是一個很好的口號，但懷孕可能是你職業生涯的『死亡之吻』。」

對於官司結果，Katie坦言感到非常欣慰，指一切結束後負擔也減輕了，

「這意味我現在可以專注與家人，尤其是與女兒們共度美好時光，並開始重新審視我的職業生涯。」

目前任職大學聯盟GW4的Katie表示，當初她並沒想過整個打官司的過程需花多長時間，

「他們剝奪了我的職業生涯，所以我別無選擇，只能為正義而戰。」

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撰文：蘇麗儀